SALARY RANGE給与レンジ

給与レンジ 給与レンジ

給与体系

給料、手当についてご紹介します。

  1. 基本給

    入社以降の経験値を評価したものです。年功序列で半年以上勤務の全社員を対象に毎年1月に2,000円昇給させます。入社後140,000円から始まり、上級社員やマネージャーなど年俸給になると改めて220,000円からリスタートします。

  2. 職務手当

    担当業務の責任と市場での価値で設定され、毎月の評価面談による5段階の相対評価で成果と能力を反映させ等級にて表現します。

  3. エリア手当

    政府方針に伴って地域間の物価差額を補填するためのもので、月額30,000円を支給します。

  4. 固定残業手当

    固定残業手当は、時間外勤務手当、所定休日勤務手当・法定休日勤務手当、深夜勤務手当として支払います。

  5. 役職手当

    役職が就いた者に対して月額で支給します。役職手当は、役職の職務上必要な手当として支給します。

    役職 手当
    部長 200,000
    次長 150,000
    課長 100,000
    課長補佐 50,000
    CD・SD・SS 50,000
    チーフ 20,000
    リーダー 10,000
  6. 家族手当

    健康保険上被扶養者になっているものに対して、次のように支給します。

    • 配偶者月額10,000円
    • 18歳未満の子供一人につき月額10,000円
  7. 通勤手当

    月額20,000円を限度として、通勤に要する実費に相当する額を支給します。

  8. ご近所手当

    会社から半径2キロ以内に住んでいる正社員に月額40,000円を支給します。

給与ボード

社員、幹部候補、賞与についてご紹介します。

  1. 一般社員(1~15等級)

    正社員の職務等級は、担当業務における責任の重さと市場での価値を表現したもので5,000円刻みに15段階で設定しています。

    一般職

    • 一般職 等級1~5
    • 一般職 等級6~10
    • 一般職 等級11~15
    一般職

  2. 幹部社員(I~X等級)

    プレイングマネージャーを含む幹部社員は年俸制です。下記表の月給目安を12ヵ月でかけた金額が年俸額になります。プレイヤーの最上級職は営業系ではシニアディレクター、制作系ではクリエイティブディレクター、事務系ではシニアスペシャリストとしています。資質として管理者適正の高いものは、入社一年で課長補佐として抜擢します。

    一般職

    • 一般職 等級I~V
    • 一般職 等級VI~X
    一般職

  3. 賞与

    昇給は四つの視点でバランスよく査定しますが、賞与は「財務の視点」だけにフォーカスして成果のみを評価します。7月に支給される夏の賞与は前年の12月から本年5月まで、12月に支給する冬の賞与は6月から11月の財務点数を集計して相対的に評価します。原則入社1年以上の社員が対象となりますが、入社半年以上1年未満の社員は0.6の係数で支給します。

    ・計算式
    賞与=(職務手当+固定残業代) 5段階評価 職務ステージ 半期の事業部業績指数 ※夏1.9 冬2.0

  • 5段階評価 係数 振分比率 基準
    5段階評価 5 係数 1.5 振分比率 5% 基準 特別な成果
    5段階評価 4 係数 1.2 振分比率 20% 基準 上長の期待以上の成果
    5段階評価 3 係数 1 振分比率 50% 基準 社内での標準的な成果
    5段階評価 2 係数 0.8 振分比率 20% 基準 チームの水準に至らなかった
    5段階評価 1 係数 0.5 振分比率 5% 基準 全く成果が上がらなかった
  • 職務ステージ 係数 基準
    相互依存 1.2 個人のテーマだけでなく会社の発展に大きく寄与
    自立 1 会社の方針・業務のルールに則り業務を遂行出来る。
    依存 0.8 スピード・正確性に難があり、計画の実行が出来ていない。
  • 事業部指数実績
    2017年 夏 1.8
    2017年 冬 2.0
    2018年 夏 1.9
    2018年 冬 2.0
    2019年 夏 1.9
    2019年 冬 2.0