BENEFITS福利厚生

福利厚生に関する方針

会社が社員に対して通常の給与以外に用意した経済的・環境面での支援です。

当社では社員はもちろんですが、社員の家族に向けての福利厚生を大切にしています。特に子育て世代に対しての支援を手厚いものとしており、社員だけではなくパートナーと子供たちが豊かな生活を送るための福利厚生を実施しています。

1. 家族イベントへの支援

   結婚祝い金
   役職、勤続年数によって金額変動

   出産祝い金
   30,000円

   入学祝い金
   勤続1年以上のスタッフ
   小学校入学 70,000円
   中学校入学 100,000円

   勤続3年以上のスタッフ
   高等学校(専修学校含む)入学　200,000円
   大学(短期大学、専門学校含む)　300,000円

   産育休制度
   ※利用実績あり

2. 社員と家族の余暇充実への支援

   家族手当
   健康保険上被扶養者になっているものに対して、次のように支給します。

   • 配偶者月額10,000円
   • 18歳未満の子供一人につき月額10,000円

3. 通勤に関する支援

   社員の通勤負担軽減に向けて経済的、環境面での支援を実施しています。東京都が「通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらす働き方改革（時差Biz）」を主導しておりますが、当社でも始業時刻を10：00に設定することで社員が通勤ラッシュによるストレスを受けることなく出社できるようにしています。また、時間的にも身体的にも通勤負担が少ないエリアに住むことが可能となるように、ご近所手当てを支給しています。長時間通勤による時間的損失と身体的負担を軽減することで、社員が「仕事」と「プライベート」を一層充実させることが出来る環境作りを支援しています。

   ご近所手当
   会社から半径２キロ以内に住んでいる社員に25,000円/月を支給

   交通費
   月額30,000円を限度として、通勤に要する実費に相当する額を支給します。
   ※ご近所手当支給者は対象外

4. 社員の功績に対する支援

   退職金制度
   １０年以上勤務した社員に支給

   昇給
   年1回(4月)

   賞与
   年2回(6月・12月)

5. 社会保険

   雇用保険
   期間の定めのない雇用が決まった社員

   厚生年金
   期間の定めのない雇用が決まった社員

   健康保険
   期間の定めのない雇用が決まった社員