BENEFITS福利厚生

福利厚生 福利厚生

福利厚生に関する方針

会社が社員に対して通常の給与以外に用意した経済的・環境面での支援です。

当社では社員はもちろんですが、社員の家族に向けての福利厚生を大切にしています。特に子育て世代に対しての支援を手厚いものとしており、社員だけではなくパートナーと子供たちが豊かな生活を送るための福利厚生を実施しています。

  1. 家族イベントへの支援

    結婚祝い金
    役職、勤続年数によって金額変動

    出産祝い金
    30,000円

    入学祝い金
    勤続1年以上のスタッフ
    小学校入学 50,000円
    中学校入学 100,000円

    勤続3年以上のスタッフ
    高等学校(専修学校含む)入学 200,000円
    大学(短期大学、専門学校含む) 300,000円

    産育休制度
    ※利用実績あり

  2. 社員と家族の余暇充実への支援

    ディズニーランドチケット進呈
    目的 社員の家族サービスを支援するため
    対象 子供のいる家庭を持つ社員

    保養施設
    場所 山中湖 メロディの森
    目的 社員同士の余暇充実や、社員の家族サービスを支援するため
    対象 マネージャーの判断により選定

    ハッピーデイ(有給推奨日)
    特別な日を1日設定し有給休暇を取得する。

    家族手当
    健康保険上被扶養者になっているものに対して、次のように支給します。
    • 配偶者月額10,000円
    • 18歳未満の子供一人につき月額10,000円
  3. 通勤に関する支援

    社員の通勤負担軽減に向けて経済的、環境面での支援を実施しています。東京都が「通勤ラッシュ回避のために通勤時間をずらす働き方改革(時差Biz)」を主導しておりますが、当社でも始業時刻を11:00に設定することで社員が通勤ラッシュによるストレスを受けることなく出社できるようにしています。また、時間的にも身体的にも通勤負担が少ないエリアに住むことが可能となるように、ご近所手当てを支給しています。長時間通勤による時間的損失と身体的負担を軽減することで、社員が「仕事」と「プライベート」を一層充実させることが出来る環境作りを支援しています。

    ご近所手当
    会社から半径2キロ以内に住んでいる社員に40,000円/月を支給

    社員寮
    通勤に便利な場所へ引越す場合に、仮住まいとして3ヶ月程度貸与

    交通費
    月額20,000円を限度として、通勤に要する実費に相当する額を支給します。
    ※ご近所手当支給者は対象外

  4. 社員の功績に対する支援

    退職金制度
    10年以上勤務した社員に支給

    皆勤賞
    対象者 1年間を通して遅刻・早退・欠勤がなかった社員(ハッピーデイの取得は可)
    基本給の定期昇給額に1,000円を追加して支給

    表彰者旅行
    半期ごとに表彰者を招待

    昇給
    年1回

    賞与
    年2回

  5. 快適な職場環境づくりのための支援

    食事補助
    昼食補助:お惣菜、ご飯をそれぞれ100円で提供
    夜食補助:社員が集中して業務に取り組めるように、お惣菜を提供

    軽食補助
    社員が業務に集中したり、リフレッシュするために軽食を無料提供

    ドリンク補助
    社員が業務に集中したり、リフレッシュするためにドリンクを無料提供

    社員旅行
    毎年4月に実施

  6. 社会保険

    雇用保険
    期間の定めのない雇用が決まった社員

    厚生年金
    期間の定めのない雇用が決まった社員

    健康保険
    期間の定めのない雇用が決まった社員